ABD EEOC iş ayrımcılığı şikayet rehberi
Race, national origin, religion, sex, age veya disability ayrımcılığında olay kaydı, 180 ya da 300 günlük süre, EEOC charge ve retaliation rehberi.
Görsel kaynağı ve lisans bilgisi
U.S. Equal Employment Opportunity Commission, işe alım ve çalışma sırasında race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, age 40 or older, disability ve genetic information temelli ayrımcılığı yasaklayan federal yasaları uygular. Protected activity’ye karşı retaliation da ayrı ihlal olabilir.
Her haksız veya kaba davranış federal discrimination değildir. Şikayetin güçlü olması için adverse action ile korunan özellik veya protected activity arasındaki bağlantıyı somut olaylarla göstermek gerekir.
Olay çizelgesi oluşturun
Job posting, application, offer, performance review, pay record, schedule, accommodation request, discipline ve termination belgelerini tarih sırasıyla saklayın. Kim ne söyledi, nerede söyledi, kim duydu ve sonrasında hangi karar alındı sorularını ayrı yazın. Karşılaştırılabilir çalışanlara nasıl davranıldığını yalnız bildiğiniz gerçeklerle açıklayın.
Kişisel cihazınıza yasal olarak erişebildiğiniz kopyaları alın; confidential customer data veya trade secret dosyalarını yetkisiz indirmeyin. İşverenin internal complaint veya union grievance sürecini kullanıyorsanız confirmation ve sonucu koruyun.
Accommodation talebinde tıbbi tanıyı herkese açıklamak yerine gerekli iş düzenlemesini HR veya belirlenmiş birime iletin. Employer yalnız sınırlı ve işle ilgili medical documentation isteyebilir. Interactive process yazışmalarını saklayın.
Filing deadline kısa olabilir
Private, state veya local employer aleyhine EEOC charge, ayrımcı olaydan itibaren genellikle 180 calendar day içinde verilmelidir. Aynı temelde ayrımcılığı yasaklayan ve uygulayan state ya da local agency varsa süre çoğu iddiada 300 güne uzayabilir. Age discrimination için uzatma kuralı daha dardır.
Internal HR investigation, arbitration görüşmesi veya employer’ın yeniden düşünme sözü EEOC süresini otomatik durdurmaz. Her olayın tarihi ayrı olabilir. Federal employee veya federal job applicant ise farklı EEO counselor süreci ve çok daha kısa temas süresi uygulanır.
Public Portal üzerinden inquiry oluşturmak, interview planlamak için ilk adımdır; fakat yalnız inquiry göndermenin signed Charge of Discrimination sayılıp sayılmadığını varsaymayın. Deadline yaklaşmışsa 800-669-4000 numarasından immediate interview isteyin veya field office ile doğrudan görüşün.
Charge sonrasında ne olur?
Charge, employer’a bildirilir. EEOC mediation önerebilir, belgeli response isteyebilir, investigation yürütebilir veya yetki ve öncelik gerekçesiyle dosyayı kapatabilir. Charge vermek olumlu sonuç garantisi değildir.
Right to Sue notice gelirse federal lawsuit için genellikle 90 günlük ayrı süre başlar. Zarfı ve elektronik erişim tarihini saklayın. Dava açma kararı, claim türü ve eyalet hukuku nedeniyle avukat değerlendirmesi gerektirir.
Discrimination şikayeti, soruşturmaya katılma veya reasonable accommodation isteme nedeniyle firing, demotion, threat ya da schedule cezası retaliation olabilir. Yeni olayı derhal belgeleyin ve mevcut charge’a amendment ya da yeni charge gerekip gerekmediğini EEOC ile görüşün.
Resmi kaynaklar
Kaynaklar 21 Ekim 2026 tarihinde kontrol edildi. Deadline eyalet, employer ve claim türüne göre değişir; HR süreci devam ederken resmi süreyi kaçırmayın.